到了新公司入职后，发现这家公司的员工大多都是同龄人，而且都是比较阳光开朗的年轻人。
在这样的环境中，肖璐有些不自然。
肖璐一直都是会给自己吃宽心丸的人，心想既然来了，就当锻炼一下沟通技巧吧，为以后心理咨询师的工作打好基础。
这样想着也就放松下来了。
每个新人来到公司后都会被分配给一个老员工，美其名曰师父带徒弟。
肖璐没有这样的经历，所以有些小期待。
新人的试用期为两个月，能够通过考验便可留下，考核项目是销售业绩。
肖璐的师父是秦胜，看似是一个比较精明的人。
S市是省会，说大不大，说小不小。
人均消费水平在全国来讲算是中等偏上一点的水平。
所以消费者很注重业务员的服务态度。
经过几天的培训以后，新人便被拉下市场去联系。
销售产品为一些日用品。
新人采用半放养的形式考核，在老员工带领几天后，就下市场找客户。
公司的制度是这样的：每个主管底下可以有多个成员，达到一定人数和业绩后，这个主管就可以晋升为副经理。
制度比较公平。
所以主管一般对自己的徒弟都很关心，利益环环相扣。
秦胜现在手下没人，所以对肖璐很用心、很照顾。
肖璐没有这种体会，这个认识不过一天的师父居然对自己这样关心，觉得特别感动。
肖璐是一个比较敏感自卑的女孩儿，别人对她好，她会回报对方更多。
在师父秦胜的照顾下，肖璐决定在这个行业继续干下去，即使是为了回报这个师父，也是值得的。
公司的规定是师父带几天后，由其他主管带领几天，联系也不同的人合作。
而和肖璐分到一组的是一位副经理。
副经理一般不轻易下市场，没想到被肖璐赶上了。
这位副经理自我介绍了一下，肖璐了解到他叫李洋。
肖璐观察他，长得算中等，眼睛很明亮，发型很帅，一身剪裁合体的西装，锃亮的皮鞋，个子中等，静的时候是这样。
但是只要一动起来，发现这个人的人格魅力整个散发出来了，举止得体，阳光自信，尤其是眼睛，感觉要穿透你的内心。
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