2017年6月案例：
80后的婷婷是某500强企业白领一枚，工作经验6年多，跳槽2次，最后的企业只工作了不到10个月的时间。
从简历上看她的工作描述几近完美。
“工作时间，详细流程，离职原因，个人技能等”
。
由猎头顾问推荐给（比婷婷之前所有的企业更出名的500强企业的某项目流程）某企业HR与项目经理。
HR与项目经理分别面试1次。
都觉得婷婷非常适合目前正在招聘的这个职位，决定发offer给她。
并且把婷婷的情况与此流程的leader分享。
leader从项目经理处了解到婷婷之前的公司与职位，突然想起流程里2个工作近半年的组员也是这家公司的。
回去私下与2个组员打听婷婷的情况。
leader从2个组员那里得到的消息是：婷婷与那2位组员是同流程同组人员，婷婷虽然在工作技能上无挑剔，但是在为人处世上让同组的同事很是不满。
可想而知项目经理知道此事后的反应。
原本为婷婷准备的offer立即作废，换他人入职。
leader知道此人此事，只能报告给经理；项目经理知道此人此事，只能不用这个人；HR知道此人此事，只能是公司所有职位从此不会考虑这个人。
直到今日婷婷还在网站上不停地投递应聘简历。
不知道是不是她理想的公司里都有她的旧同事呢！
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